Ausschreibungs-Nr. 076/2021 Bewerbungsschluss: 11.04.2021
Der AWO Unterbezirk Ennepe-Ruhr (AWO EN) ist ein gemeinnütziges Dienstleistungsunternehmen mit über 1.200 Mitarbeiter*innen und hält vielfältige Angebote im Gesundheits- und Sozialbereich vor.
Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams der RaBe- Frühförderstelle im Bereich der „Interdisziplinären Frühförderung“, Neuenlander Str. 1, 58285 Gevelsberg, ab 15.04.2021, zunächst befristet bis 30.04.2022, eine*n
Ergotherapeut*in (m*w*d) in Teilzeit bis zu 30 Stunden/Woche im Rahmen der Öffnungszeiten der Einrichtung
Ihre Aufgaben:
- Ergotherapeutische Behandlung von Kindern mit Teilhabeschwierigkeiten (einzel-, parallel-/gruppentherapeutisch, ambulant u.mobil) nach verschiedenen Behandlungssätzen
- Diagnostik (motorische und sensorische Entwicklungstests/strukturierter Beobachtungen)
- eltern- und familienbezogene Hilfen (Transfer der Therapieinhalte in den Alltag)
- Erstellung von Therapieplänen, Dokumentationen und Berichten
- interdiszipl. Zusammenarbeit mit den an der Förderung beteiligten pädagog.u.therapeut.Fachkräften sowie Ärzt*innen
- Teilnahme an Elterngesprächen, Teamsitzungen und Dienstgesprächen
- Umsetzung des Qualitätsmanagement DIN EN ISO 9001 ff.
Der*die Bewerber*in sollte Mitglied der Arbeiterwohlfahrt sein bzw. werden. Alle Einrichtungen der Arbeiterwohlfahrt, Unterbezirk Ennepe-Ruhr haben einen hohen Qualitätsstandard und sind nach DIN EN ISO 9001 ff. sowie nach den AWO-Normforderungen zertifiziert. Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Außerdem begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.
- eine abgeschlossene Ausbildung als Ergotherapeut*in oder einen gleichwertigen Abschluss
- Erfahrungen Diagnostik, Förderung u.Therapie von Kindern mit einer Entwicklungsverzögerung bzw. Behinderung im (Vor-)schulalter
- Teamfähigkeit, Flexibilität, Einfühlungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative
- Fähigkeit zu strukturiertem u.selbständigem Arbeiten
- Bereitschaft zur aktiven Umsetzung des Konzepts
- positive Haltung zu den AWO Leitsätzen sowie Freude an der Arbeit mit Kindern und Eltern
- erweitertes Führungszeugnis, Nachweise Gesundheitsbelehrung, ausreichenden Masernschutz u.weitere gesetzliche Immunitätsnachweise
- einen attraktiven, abwechslungsreichen, sicheren Arbeitsplatz in einem motivierten Team
- tarifliche Vergütung nach TV AWO NRW inklusive Jahressonderzahlung
- attraktive Sozialleistungen (arbeitgeberfinanzierte betriebl. Altersvorsorge, JobRad)
- eine Entfristung ist vorgesehen, strukturierte Einarbeitung in das Aufgabengebiet
- Möglichkeit zur Teilnahme an Fortbildungen (intern/extern)
- Unterstützung zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
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